“se o progresso econômico significa que nos tornamos meras engrenagens de uma grande máquina, então o progresso é uma falsa promessa” Charles Handy, 1996.
Ao acompanhar instituições públicas e privadas observamos do gestor ao trabalhador novas exigências do mercado de atitudes e conhecimentos tecnológico gerando competitividade e com isso novo estilo de vida e uma vida estressante. Essas transformações se dão em alta velocidade gerando muita pressão ao sujeito trabalhador causando grandes problemas na qualidade de vida. E esse estresse produzido aparece no clima das empresas causando muitas vezes mal estar organizacional em setores ou em toda a instituição. Por isso a importância de um RH forte que planeje acompanhamentos psicológicos e treinamentos nos setores é essencial para que a empresa tenha sucesso. Quando o trabalhador exerce suas funções.... Leia a coluna completa da pisóloga Carla Binsfeld na edição de amanhã, página 16
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